ТОП 10
В ноябре – декабре работодатель обычно составляет график отпусков на следующий год. Эсперты напомнили, что следует знать об этом сотрудникам.
В ежегодно составляемом графике отпусков указываются даты оплачиваемого отпуска всех работников на следующий календарный год. Этот график утверждает работодатель, учитывая мнение профсоюза, не позднее чем за 2 недели до наступления нового календарного года.
Важно иметь в виду, что если отпуск сотрудника внесен в график — работник может уверенно планировать предстоящий отдых, а работодатель обязан предоставить возможность отдыха именно в указанные в графике даты.
Закон предполагает, что ряд категорий сотрудников может уйти в отпуск в удобное для них время. Их пожелание работодатель должен учитывать при составлении графика отпусков. Такими категориями являются:
- родители трех и более детей в возрасте до 18 лет (если младшему еще нет 14 лет);
- один из родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей) ребенка с инвалидностью до 18 лет;
- несовершеннолетние работники;
- почетные доноры России;
- граждане, пострадавшие от чернобыльской катастрофы;
- сотрудники, которых отзывали из отпуска — они могут выбрать новые даты сами.
Об этом эксперты напомнили в телеграм-канале Министерства труда и социальной защиты Российской Федарации.
Ранее «Учительская Россия» рассказывала о правах работающих родителей. Для работников, которые воспитывают детей, существуют дополнительные трудовые гарантии. Например, законодательством предусмотрено право женщины с детьми в возрасте до полутора лет по заявлению перейти на другую работу. Им также положены дополнительные перерывы, которые можно прибавить к обеденным. Воспитывающие малышей до трех лет мамы могут отказаться от командировок и сверхурочной работы.