Госдума приняла закон о стажировках: выпускники колледжей и вузов смогут работать по срочному договору

Документ вносит изменения в Трудовой кодекс РФ. Поправки направлены на поддержку молодых людей, которые впервые устраиваются на работу. Закон вступит в силу с 1 марта 2027 года.

Государственная Дума приняла во втором и третьем чтениях закон, который вносит изменения в Трудовой кодекс РФ и регулирует особенности труда работников, проходящих стажировку, сообщается на сайте нижней палаты парламента.

Инициатива была рассмотрена в ускоренном порядке по поручению Президента России Владимира Путина, которое он дал в ходе ПМЭФ-2026.

Согласно новым нормам, стажировкой будет признаваться трудовая деятельность на основании срочного договора, который заключается между работодателем и стажёром с целью получения первичного профессионального опыта. Такой договор смогут заключать студенты колледжей и вузов, а также выпускники, закончившие обучение не более года назад. При этом в документе будет обязательно указываться статус работника как стажёра.

На время стажировки работодатель обязательно должен будет организовать наставничество, чтобы помочь новому сотруднику освоить навыки профессии. Максимальная продолжительность стажировки — шесть месяцев. После успешного завершения этого этапа работник вправе заключить бессрочный трудовой договор без испытательного срока.

Председатель Госдумы Вячеслав Володин, комментируя инициативу, подчеркнул, что закон направлен на поддержку молодёжи, особенно тех, кто только начинает трудовой путь.

Порядок организации стажировки, система наставничества, критерии оценки результатов и допустимый объём самостоятельной работы стажёра будут определяться работодателем в локальных нормативных актах.