Для многодетных работающих мам в России государством предусмотрены трудовые льготы. Они прописаны в Трудовом кодексе.

Женщины, которые воспитывают троих и более детей, имеют право пользоваться льготами на работе. Эти льготы содержатся в Трудовом кодексе. Так что работодатель не имеет права в них отказывать.
Отпуск в удобное время вне графика – такая возможность предоставляется тем мамам, которые имеют троих и более несовершеннолетних детей. При этом можно отдыхать лишь летом либо оформлять отпуск в начале учебного года — это право работницы. Даже если в декабре уже был подписан график отпусков, многодетная мама вполне может попросить изменить его в течение года.
Другим правом многодетной женщины является защита от увольнения по сокращению и из-за несоответствия занимаемой должности. Если младшему ребенку еще не исполнилось трех лет, а старший не достиг возраста 14 лет, и при этом второй родитель не работает, то уволить сотрудницу по сокращению либо по причине несоответствия занимаемой должности нельзя.
Кроме того, многодетную мать не могут нагрузить сверхурочной и ночной работой, а также отправить в командировку без ее письменного согласия. Это правило действует в случае, когда младшему ребенку не исполнилось 14 лет. Принуждать сотрудницу к такой работе либо применять санкции за отказ считается незаконным.
Помимо этого, как напоминает телеграм-канал госуслуг для родителей, независимо от количества детей, работник может сократить рабочее время, если в семье есть хотя бы один ребенок в возрасте до 14 лет. Основанием является статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации.