ТОП 10
Регион последовательно расширяет меры поддержки семей с детьми — от адресных выплат студенческим семьям до создания специальной инфраструктуры в вузах и внедрения корпоративных программ на предприятиях.
Омская область старается помочь молодым людям создавать семью, продолжать образование и строить профессиональные планы, не откладывая рождение детей. Такой подход полностью соответствует задачам, которые поставил Одно из приоритетных направлений работы — развитие инфраструктуры для родителей с маленькими детьми, в том числе в образовательных организациях. Об этом сообщили в пресс-службе губернатора и правительства Омской области.
Особое внимание уделяется студенческим семьям. Для них рождение ребёнка часто совпадает с периодом получения образования, профессионального становления и первого выхода на рынок труда. С учётом этих особенностей в регионе с 2025 года действует специальная выплата: при рождении ребёнка один из родителей может получить 100 тыс. рублей, если оба учатся очно в колледже, техникуме или вузе Омской области. Например, в этом году такую поддержку уже получили 27 семей.
Следующий уровень — изменение самой образовательной среды. Губернатор Виталий Хоценко поручил оборудовать комнаты матери и ребёнка во всех высших учебных заведениях области. Первые такие комнаты появились в Омском государственном медицинском университете, затем — в Омском государственном университете путей сообщения (первая среди вузов Росжелдора), а также в Сибирском казачьем институте технологий и управления. Теперь студенты, аспиранты и сотрудники с маленькими детьми могут прийти в вуз вместе с ребёнком, покормить его или оставить в безопасном оборудованном пространстве — это снижает один из главных барьеров, с которыми сталкиваются молодые родители.
Важной частью поддержки стала и организационная помощь. В 10 омских вузах действует принцип «единого окна»: специалисты помогают студенческим семьям разобраться в федеральных и региональных мерах поддержки, оформить документы, решить вопросы с учебным планом, проживанием в общежитии, а при необходимости — получить юридическую или психологическую консультацию. Это особенно важно для молодых семей, которые не всегда знают, куда обратиться и как воспользоваться уже существующими возможностями.
Поддержка не ограничивается стенами вузов. По обращению главы региона омские работодатели активно внедряют корпоративный демографический стандарт. Уже более 1400 предприятий применяют меры поддержки сотрудников с детьми: выплаты при рождении ребёнка, медицинские и жилищные программы и многое другое. Например, в некоторых компаниях при рождении ребёнка сотруднику выплачивают 1 млн рублей; в других – за первого ребёнка выплачивают 500 тыс. рублей, за второго — 750 тысяч, за третьего — 1 млн рублей.