Перевод на другую работу, дополнительные перерывы: работающим родителям напомнили об их правах

Для работников, которые воспитывают детей, существуют дополнительные трудовые гарантии. Об основных таких гарантиях и правах напомнили в Государственной Думе.

Работающие родители обладают рядом трудовых прав и гарантий. Например, законодательством предусмотрено право женщины с детьми до полутора лет по заявлению перейти на другую работу. Им также положены дополнительные перерывы, которые можно прибавить к обеденным. Воспитывающие малышей до трех лет мамы могут отказаться от командировок и сверхурочной работы. Работодатель не может расторгнуть трудовой договор с некоторыми категориями родителей. Кроме того, у работников, имеющих семью и детей, есть преимущество при сокращении.

Перевод на другую работу. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую. При этом оплата труда должна быть не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком полутора лет.

Дополнительные перерывы. Мало кто знает, что в законодательстве предусмотрены так называемые перерывы на кормление. Они положены работающим женщинам с детьми до полутора лет не реже чем через каждые три часа и не менее 30 минут каждый. А если таких детей в семье два или больше, то этот перерыв не может быть меньше часа. По заявлению их можно присоединить к обеденному перерыву либо суммировать и перенести на начало или конец рабочего дня.

Также по особому порядку привлекают к сверхурочной работе и командировкам:

• родителей детей до 14 лет, воспитывающих их без супруга (супруги) или если отец мобилизован, является добровольцем или контрактником;
• работников с тремя и более несовершеннолетними детьми до достижения младшим 14 лет;
• работников с детьми-инвалидами;
• ухаживающих за больными членами семьи в соответствии с медзаключением.

Гарантии при увольнении. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

• с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет;
• с одинокой матерью с ребенком до 16 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;
• сотрудниками, которые воспитывают ребенка до 16 лет или ребенка-инвалида до 18 лет без матери;
• с родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• с единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не работает.

Исключением является ликвидация организации или грубое нарушение трудовых обязанностей.

При сокращении штата. При сокращении численности или штата работников организации при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается сртрудникам, имеющим семью и детей, при наличии двух или более иждивенцев.

Дополнительный отпуск. Коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное время:

• работнику с двумя или более детьми до 14 лет;
• работнику, имеющему ребенка-инвалида до 18 лет;
• одинокому родителю, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет.

Продолжительность такого отпуска составляет до 14 календарных дней.

Отпуск в удобное время для многодетных. Работники, имеющие трех и более детей до 18 лет, могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. При этом работодатель не вправе им отказать. Это значит, что многодетные родители получают приоритет при выборе времени для отдыха. Есть два условия: в семье должно быть не менее трех детей, а возраст младшего ребенка – не больше 14 лет. Об этом напоминает телеграм-канал Госдумы.

Ранее «Учительская Россия» рассказывала о том, что молодым семьям Прикамья адресуют меры поддержки при покупке жилья.