ТОП 10
Праздник устанавливается в целях популяризации и развития института наставничества, говорится в документе.
Президент России Владимир Путин подписал указ «О Дне наставника». В документе поясняется, что праздник устанавливается в целях популяризации и развития института наставничества.
«Установить День наставника и отмечать его 2 марта», – говорится в документе. Настоящий указ вступает в силу со дня его подписания, то есть с 1 апреля 2025 года.
Дата 2 марта выбрана неслучайно. Она приурочена ко дню подписания указа Президента РФ «Об учреждении знака отличия «За наставничество» – 2 марта 2018 года. Также День наставника учрежден в честь дня рождения основоположника научной педагогики в нашей стране, известного русского педагога и писателя Константина Дмитриевича Ушинского.
Глава Минпросвещения Сергей Кравцов отметил, что профессия наставника – это особая миссия., а новый праздник позволит закрепить статус наставников. «Сегодня наставники ведут серьезную воспитательную работу с детьми, благодаря им ребята знакомятся с культурой и историей нашей страны. Наставники не просто передают знания подрастающему поколению, но и формируют у ребят ценностные ориентиры, воспитывая ответственных граждан и патриотов», – сказал он.
Ранее «Учительская Россия» сообщала, что День наставника также позволит закрепить статус профессионалов, продемонстрировать значимость наставничества на государственном уровне, популяризировать наставническую деятельность, а также повысить роль и престиж института наставников.
Напомним, что в марте 2025 года в силу вступил закон о наставничестве. Теперь в Трудовом кодексе России появилось понятие «наставничество на рабочем месте». При этом наставничество должно быть добровольным, то есть работник будет заниматься им только по поручению работодателя и со своего письменного согласия. Кроме того, в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему должны быть прописаны содержание, сроки и форма выполнения такой работы. В свою очередь работник может отказаться от наставничества до срока, указанного в договоре. Также досрочно может отказаться от оказываемой сотрудником помощи новым специалистам и работодатель. Важно, что теперь наставничество будет дополнительно оплачиваться: условия должны быть не хуже установленных нормативными правовыми актами в соответствующей сфере.