ТОП 10
Термин «тихое увольнение» появился сравнительно недавно. Он связан с множеством факторов психологического характера. Таких как стресс, хроническая усталость, эмоциональное выгорание.
«Тихое увольнение» – это когда человек еще работает в компании, но его как бы и нет. Он ничем не интересуется, автоматически выполняет задания, предусмотренные трудовым договором, но ничего более не хочет делать. Для него не существует общих собраний, он отказывается от сверхурочных работ, игнорирует жизнь коллектива.
Решив изучить тему, аналитики Исследовательского центра портала SuperJob выяснили, что с «тихим увольнением» работников сталкивались в трех из десяти компаний. Попытку наладить диалог с сотрудниками предприняли 75% опрошенных работодателей.
35% кадровиков предлагают работникам с признаками «тихого увольнения» поменять задачи или даже должность. В каждой четвертой компании подобная ситуация служит сигналом к пересмотру функционала сотрудника.
Нередко предпринимаются и более жесткие меры. Так, 26% работодателей перестают выплачивать бонусы и премии, 8% прекращают бесплатное обучение, 13% работодателей на «тихое увольнение» отвечают увольнением реальным.
Каковы основные причины такого поведения? «С точки зрения экономически активных россиян, ключевых – две: эмоциональное истощение (53% голосов респондентов) и отсутствие карьерных перспектив (50%). 18% видят за подобным поведением желание добиться повышения зарплаты или получения премии. 9% опрошенных считают, что такими сотрудниками движет уверенность в легком поиске новой работы. Еще 9% уверены, что винить следует их непосредственное руководство, которое не сумело организовать бизнес-процессы. 7% говорят, что наверняка у них есть вторая работа», – сообщили эксперты портала.
Женщины чаще мужчин объясняют причину выгоранием (55 и 51% соответственно). Молодежь до 35 лет чаще старших говорит об усталости (59%).
Респонденты с высшим образованием более подвержены выгоранию (55% против 51% у имеющих среднее профессиональное образование). Они также чаще рассматривают «тихое увольнение» как инструмент для требования повысить зарплату (21 и 16%). Россияне со средним профессиональным образованием чаще говорят, что людьми движет уверенность в быстром поиске нового места для трудоустройства.
На ситуацию влияет уровень дохода. Россияне, зарабатывающие от 150 тысяч рублей в месяц, за «тихим увольнением» чаще видят отсутствие карьерных перспектив (55%). Среди них – больше всего уверенных, что подобным образом сотрудники выбивают себе дополнительные деньги (24%).
В опросе, проведенном с 3 ноября по 1 декабря 2025 года, приняли участие 1000 респондентов из всех округов страны. Акцент исследователи сделали на менеджерах по персоналу и других представителях кадровых служб предприятий и организаций, ответственных за подбор сотрудников компаний.