ТОП 10
Соответствующие изменения в статью 70 Трудового кодекса России предусмотрены федеральным законом от 9 апреля 2026 года.
С 1 сентября 2026 года работодатели при приёме на работу не смогут устанавливать испытательный срок женщинам, воспитывающим детей до трёх лет. Об этом сообщил член комиссии Общественной палаты по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров.
«Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ “О внесении изменений в статью 70 Трудового кодекса” предусматривает, что с 1 сентября 2026 года нельзя устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщине, воспитывающей ребёнка до трёх лет», — пояснил РИА Новости Евгений Машаров. По его словам, ограничение также будет действовать в отношении граждан, которые воспитывают детей этого возраста без матери.
Эксперт обратил внимание работодателей на необходимость привести внутренние документы в соответствие с новыми правилами: просмотреть свои типовые трудовые договоры на предмет условия об испытательном сроке и локальные акты, где упоминается про испытательный срок. При этом у матерей при трудоустройстве нужно запрашивать сведения о детях.
Член Общественной палаты отметил, что если работодатель всё же установит испытательный срок для этой категории граждан, то соответствующее условие в трудовом договоре будет признано недействительным. В этом случае увольнение по причине непрохождения испытательного срока также станет незаконным.
По мнению Евгения Машарова, данная мера будет способствовать снижению стресса у матери при трудоустройстве после длительного отпуска по уходу за малышом и гарантировать ей стабильные условия труда.
Стоит добавить, что до 31 августа аналогичный запрет уже действует для женщин с детьми до полутора лет, а с 1 сентября он распространится и на мам с детьми до трёх лет.