ТОП 10
На фоне кадрового дефицита лишние барьеры в найме работодателям ни к чему. Компании все реже обращают внимание на хобби соискателей вакансий, в частности, на их увлечения спортом.
Эксперты Исследовательского центра портала Superjob.ru с 30 июня по 20 июля 2025 года опросили 1000 менеджеров по персоналу и других представителей кадровых служб предприятий и компаний из 183 городов во всех округах страны, чтобы выяснить, как занятия спортом влияют на трудоустройство и эффективность работы сотрудников.
Практически каждый второй респондент (48%) не заметил различий в продуктивности труда работников, увлекающихся спортом, и тем, кто им не интересуется: «Поклонники физической активности работают наравне со всеми остальными сотрудниками».
При этом 27% опрошенных кадровиков отметили, что у спортсменов продуктивность труда более высокая. Одна из ста компаний (1%) предпочитает не брать спортивно озабоченных граждан на работу, поскольку считает, что они чаще травмируются и берут больничные листы, что добавляет лишнюю нагрузку на коллег.
Большинство участников анкетирования (67%) не обращают особого внимания на спортивную подготовку потенциального работника. Однако каждый третий наниматель (31%) расценивает как преимущество наличие хорошей физической формы соискателя при прочих равных качествах. Только 1% респондентов негативно воспринимает спортивные наклонности кандидата на вакантную должность.
Стимуляцией занятий спортом и поощрением физической активности персонала в настоящее время занимается каждая четвертая компания – 25 процентов. Еще 13% предприятий время от времени организуют спортивные состязания, а в 10% компаний сотрудники могут воспользоваться бесплатными тренировками. Большинство же руководителей (68%) ничего в этом плане не делают для своих подчиненных, считая это их личным увлечением.