ТОП 10
Лето — традиционная пора свадеб. И чтобы подготовка к торжеству не превращалась в беготню между работой и примеркой платьев, законодательство предусматривает простой и удобный механизм. Любой сотрудник может оформить отпуск за свой счёт — сроком до пяти календарных дней. И работодатель не вправе ему отказать.
Вот главное, что нужно знать об этом праве.
Во-первых, достаточно написать письменное заявление с указанием причины — и работодатель обязан отпустить. Никаких дополнительных согласований или уважительных причин, которые нужно доказывать, закон не требует.
Во-вторых, эти дни никак не влияют на основной оплачиваемый отпуск. Их не вычитают из ежегодных 28 дней, не переносят и не аннулируют. Это бонус — дополнительные выходные, которые работник получает сверх положенного.
В-третьих, стаж работы сотрудника значения не имеет. Право на такой отпуск есть даже у тех, кто устроился в компанию неделю назад. Никаких ограничений по срокам работы нет.
Особый случай — испытательный срок. Взять отпуск за свой счёт на свадьбу можно и в этом случае. Но есть нюанс: время отсутствия добавят к испытательному сроку. То есть он продлится ровно на столько дней, сколько сотрудник отсутствовал.
Такие же пять календарных дней отдыха без сохранения зарплаты положены при рождении ребёнка. И здесь действуют те же правила: работодатель не может отказать, стаж не важен, испытательный срок приостанавливается. Об этом напоминает в своём канале Минтруд России.
Главный совет: не поленитесь написать заявление. Устные договорённости — дело ненадёжное. Письменное обращение с указанием причины — гарантия того, что работодатель не сможет в последний момент передумать. А значит, свадьба пройдёт спокойно, а на работу можно будет вернуться без лишних переживаний.
Ранее «Учительская Россия» рассказывала о заявлении в Минтруда, что необходимо переломить тренд, когда выпускники идут работать курьерами.