ТОП 10
Если студент официально трудоустроен, ему работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск для обучения. Этот период может оплачиваться, а может быть дан без сохранения заработной платы.
Для официально работающих студентов работодатель должен предоставлять дополнительный отпуск для учебы. Отпуск может быть как с сохранением зарплаты, так и без нее – это определяется рядом условий.
Существуют общие правила для учебного отпуска. Его предоставляют сотруднику, который впервые получает образование по программам среднего профессионального и высшего образования, успешно осваивая их. При этом программа обучения должна иметь государственную аккредитацию
На оплачиваемый отпуск для учебы может претендовать работник, который обучается заочно или очно-заочно (вечерняя форма) по аккредитованной программе, проходит сессию, госэкзамены, защищает диплом и успешно осваивает образовательную программу, что подтверждается справкой-вызовом из образовательной организации.
Неоплачиваемый учебный отпуск можно взять тем, кто проходит обучение очно в колледже или вузе и кому необходимо время на сессию или государственную итоговую аттестацию. Отпуск без сохранения зарплаты могут взять также сотрудники, которые поступают в колледж или вуз и проходят вступительные испытания, либо в качестве слушателя подготовительного отделения проходят итоговую аттестацию.
Чтобы оформить учебный отпуск, необходимо взять в образовательной организации справку-вызов. В этом документе указывается, что программа аккредитована, а также стоят даты, на которые учебное заведение вызывает студента.
Кроме того, нужно написать заявление работодателю о предоставлении учебного отпуска. На основании справки-вызова и заявления работодатель издает приказ. Как напоминает телеграм-канал Минтруда, продолжительность оплачиваемого и неоплачиваемого учебного отпуска зависит от уровня образования и того, на что именно отпуск предоставляется.
Ранее «Учительская Россия» рассказывала, что Минтруд предложил расширить список профессий для прохождения альтернативной службы.