ТОП 10
В марте 2025 года в силу вступил закон, согласно которому наставники, помогающие новым специалистам и коллегам на работе, будут получать дополнительные гарантии.
Теперь в Трудовом кодексе России появилось понятие «наставничество на рабочем месте». Об этом сообщается в Telegram-канале Государственной Думы. Предполагается, что наставничество должно быть добровольным, то есть работник будет заниматься им только по поручению работодателя и со своего письменного согласия. При этом в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему должны быть прописаны содержание, сроки и форма выполнения такой работы. В свою очередь работник может отказаться от наставничества до срока, указанного в договоре. Также досрочно может отказаться от оказываемой сотрудником помощи новым специалистам и работодатель.
В Госдуме обратили особое внимание на то, что теперь наставничество должно дополнительно оплачиваться. Размеры выплат в государственных учреждениях определяются федеральными или региональными нормативными правовыми актами, а в других организациях – коллективными договорами, соглашениями или локальными нормативными актами. Важно, что условия должны быть не хуже установленных нормативными правовыми актами в соответствующей сфере.
Ранее «Учительская Россия» приводила слова сенатора и одного из авторов закона о наставничестве Игоря Костюкевича. Он пояснял, что система наставничества в нашей стране должна быть сформирована таким образом, чтобы затрагивать все слои общества и сферы жизни вне зависимости от возраста, социального статуса и географии. Игорь Костюкевич подчеркивал, что данный закон – лишь начало пути по законодательному обеспечению в создании комплексной системы наставничества в стране.