Кадровый голод заставляет работодателей снизить планку запросов к своим потенциальным сотрудникам. Если раньше они уделяли внимание наличию опыта работы, то сейчас готовы взять в штат работников, не успевших его приобрести.

Особенно лояльны к таким сотрудникам работодатели из банковской, производственной отраслей, а также сферы продаж. Это выяснилось в ходе опроса, проведенного аналитиками сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob, участие в котором приняли представители 1000 компаний и 1000 выпускников колледжей 2020–2024 годов.
По мнению экспертов портала, 7 из 10 работодателей готовы принять в штат выпускников колледжей, не имеющих опыта работы. Чаще всего их берут рабочими, продавцами, кассирами, сотрудниками складов. Кстати, выпускников вузов без опыта готовы трудоустроить также 7 из 10 компаний.
Наиболее лояльны к молодым специалистам представители крупного бизнеса: практически 9 из 10 предприятий со штатной численностью более 1000 человек берут в свои коллективы выпускников колледжей без опыта.
Среди предприятий различных сфер деятельности чаще готовы трудоустроить специалистов со средним профессиональным образованием банки, производственники и компании, представляющие сферы сбыта.
Опрашивая выпускников колледжей 2020–2024 годов, эксперты выяснили, что 36% из них после окончания учебы сумели устроиться на работу по специальности, еще 26% трудятся в смежных сферах. 38% работают в отраслях, не имеющих отношения к своему образованию. Объяснения звучат чаще всего так: «Низкая оплата труда по данной специальности»; «Не нравится специальность»; «Опасная для здоровья профессия»; «Полученная профессия ушла с рынка»; «Устаревшая программа обучения».