ТОП 10
Люди старшего поколения хорошо помнят страхи, связанные с записями в трудовых книжках. Этот документ служил подтверждением благонадежности претендента на работу. Чтобы не попасть на «летунов», рекрутеры тщательно изучали записи, связанные с причинами увольнений с прежних мест работы.
Кадровый голод заставил сменить правила игры на рынке труда. В этом убедились аналитики Исследовательского центра портала SuperJob, задавшие своим респондентам несколько вопросов, связанных с кадровой политикой. В опросе, проведенном с 18 сентября по 6 ноября 2025 года, участвовали 2500 экономически активных граждан России старше 18 лет.
Выяснилось, что 76% экономически активных граждан увольнялось по собственному желанию. Формулировка «по соглашению сторон» значится у 13% россиян. 6% ушли по сокращению штата, 5% опрошенных сослались на другие причины.
Мужчины чаще женщин говорили о разрыве трудовых отношений по соглашению сторон – 16% против 11% соответственно. При этом респонденты старше 45 лет расстаются с работодателями на основании соглашения сторон чаще тех, кто моложе (16%).
Среди россиян, выбравших этот путь, большинство по-прежнему считает, что подобная запись не влияет на последующее трудоустройство. Так думали 59% респондентов в 2021 году. Сейчас их – 58%.
«А вот в восприятии рекрутеров за 4 года произошли существенные изменения. Показательно, что в условиях дефицита персонала доля специалистов по подбору персонала, для которых формулировка записи об увольнении не имеет значения, выросла с 58 до 69%», – отметили аналитики портала.
Кадровый голод заставил пересмотреть привычные HR-практики: рекрутеры стали чаще игнорировать формальности, которые еще недавно имели значение. Фокус их интереса перемещается с формальных причин ухода на профессиональные качества и компетенции соискателя. Это свидетельствует об изменившемся балансе сил на рынке труда.
Рекрутеры убеждены, что по собственному желанию может уволиться даже недисциплинированный работник и плохой специалист. Просто начальство либо не хочет иметь дело с наказанием, либо жалеет таких работников.
Это же касается и соглашения сторон: работодателю не хочется сокращать работника, поэтому он предпочитает найти возможность договориться. Есть и другой вариант: так как работодатель не хочет больше работать с неугодным сотрудником, он ищет способ «откупиться» от него, подписывая паритетное соглашение. Получается, что ни одна из сторон не раскрывает истинную причину увольнения работника.