ТОП 10
Президент РФ Владимир Путин по видеосвязи провёл совещание с членами Правительства. Основной темой встречи стал старт программы наставничества для выпускников медицинских учебных заведений. О кадровой ситуации в отрасли рассказал министр здравоохранения Михаил Мурашко.
Глава Минздрава заявил, что ведомству удалось переломить негативный тренд на снижение численности медицинских работников, усилившийся в период пандемии. С 2020 года приём на программы специалитета вырос на 43,5%, в ординатуру — на 30%, а рекордный рост зафиксирован на программах среднего профессионального образования — 49%.
В 2026 году за счёт бюджетных средств ожидается приём более 83 тысяч человек на программы СПО, свыше 35 тысяч — на специалитет и 20 тысяч — в ординатуру. При этом большая часть студентов по программам специалитета и практически 80% ординаторов будут учиться по целевому договору, что гарантирует их трудоустройство в конкретных медицинских организациях.
«Это значит, что они готовятся для конкретных медицинских организаций, понимают уже место, где их ждут, и придут работать в подготовленные учреждения», — отметил Михаил Мурашко.
С этого года механизм целевого приёма впервые полноценно заработал и на программах среднего профессионального образования. Абитуриенты, заключившие целевой договор, получили преимущественное право на зачисление.
Особое внимание министр уделил росту выпуска специалистов. За последние пять лет число выпускников специалитета увеличилось на 19%, ординатуры — на 35%, значительно возрос и выпуск по среднему медицинскому образованию. В ближайшие месяцы 2026 года в отрасль придут почти 230 тысяч специалистов: 155 тысяч выпускников СПО, почти 50 тысяч врачей-выпускников специалитета и 30 тысяч ординаторов.
Ключевым нововведением стало принятие 424-го федерального закона, который официально закрепил институт наставничества в системе здравоохранения. Теперь все медицинские организации, работающие в системе государственных гарантий и являющиеся заказчиками целевого обучения, обязаны обеспечить каждому приходящему выпускнику наставника.
«Это не декларативная норма, а создание, по сути дела, новой полноценной инфраструктуры наставничества на уровне каждого субъекта и на уровне каждой больницы», — пояснил глава Минздрава.
В регионах уже назначены ответственные за наставничество, созданы контактные центры, определены перечни участвующих организаций. В системы оплаты труда внесены изменения, предусматривающие стимулирующие выплаты за наставничество. При этом молодые специалисты будут получать зарплату наравне с опытными коллегами.
С октября текущего года запускается мониторинг исполнения всех мероприятий, включая предоставление мер социальной поддержки, в первую очередь — обеспечение жильём нуждающихся. В системе Фонда обязательного медицинского страхования для этих целей предусмотрены средства в нормированном страховом запасе.
«Главный результат внедрения этой системы – это качественная адаптация наших молодых коллег в профессиональной среде, эффективное применение их знаний в реальной клинической практике и, как следствие, улучшение качества оказания медицинской помощи для граждан нашей страны», — подчеркнул министр.
Михаил Мурашко обратил внимание на то, что от ответственности руководителей регионов и медицинских организаций напрямую зависит эффективность всей кадровой политики в здравоохранении.