ТОП 10
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации направило в университеты письмо с рекомендациями, касающимися проведения конкурсного отбора преподавателей и определения сроков заключения с ними трудовых контрактов.
Ведомство проанализировало свыше 100 тысяч трудовых договоров и локальных актов учебных заведений, регулирующих их заключение. Выяснилось, что права педагогов нарушаются повсеместно. Из 102 322 изученных контрактов лишь 929 (менее одного процента) оказались бессрочными, 1 587 (1,6 процента) были заключены на срок менее года, а подавляющее большинство — 44 063 договора (43 процента) — ограничены тремя годами.
Среди типичных нарушений министерство назвало необоснованный недопуск соискателей к конкурсу, а также искусственное сокращение срока контракта через завышение требований к публикационной активности (издания из перечня ВАК, Scopus, WoS, RSCI или «Белого списка» ведомства), числу конференций, стажу и личным достижениям. В Минобрнауки России подчеркнули: такие требования незаконны, срок договора должен определяться исходя из характера и объёма предстоящей работы.
Ведомство предложило вузам следовать следующим принципам. Если образовательная программа продолжает действовать и решение о её закрытии не принято, контракт с преподавателем должен быть бессрочным либо заключаться на 5 и более лет. Если программу планируют свернуть, но нагрузка снизится не более чем наполовину, срок договора составит от 3 до 5 лет. Если же работа заведомо временная (сокращается число студентов, из программы убирают отдельные модули, педагога приглашают читать эпизодический курс), договор можно заключить на 1 – 3 года. При этом доля таких контрактов в организации не должна превышать 10 процентов от общего числа. Об этом сообщает сайт Российского союза ректоров.
Ранее «Учительская Россия» рассказывала о том, как в Ростовской области вмешательство прокуратуры восстановило права педагогов.