ТОП 10
На старших курсах многие студенты устраиваются на работу. Некоторые это делают для того, чтобы подзаработать, кто-то – для получения профессионального стажа по специальности. Что должны знать молодые люди при устройстве на работу, рассказали на Госуслугах.
Если студент получает первое высшее образование по аккредитованным программам и работает по трудовому договору, то у него есть дополнительные права, согласно статье 173 Трудового кодекса. Эти права обязан соблюдать каждый работодатель.
Студенту обязаны предоставлять оплачиваемый ученических отпуск для прохождения аттестаций. Если молодой человек учится заочно или очно-заочно, то для промежуточной аттестации – по 40 календарных дней на 1 и 2 курсах, по 50 – на остальных курсах, для итоговой аттестации – до 4 месяцев. Ученический отпуск оплачивается в размере 100% от среднего заработка за каждый календарный день.
Также молодой человек может взять отпуск за свой счет: для вступительных экзаменов – 15 дней, для итоговой аттестации слушателям подготовительных отделений – 15 дней.
Если студент учится очно, то он может взять ученический отпуск: для промежуточной аттестации – 15 дней в год, для подготовки диплома и сдачи итоговых госэкзаменов – 4 месяца, для сдачи итоговых госэкзаменов – 1 месяц.
Также на работе студенту-заочнику могут раз в год оплатить проезд к месту нахождения вуза и обратно.
Есть у студентов право и на сокращенную на 7 часов рабочую неделю, но только в особых случаях и определенное время. Так, при заочном и очно-заочном обучении это можно сделать сроком до 10 учебных месяцев перед итоговой аттестацией. Молодой человек может брать 1 выходной в неделю, или сократить рабочие дни по согласованию с работодателем. Оплата при освобождении от работы – 50% от среднего заработка.
Стоит знать, что если студент получает второе высшее образование или учится по программе без аккредитации, то все гарантии и компенсации он получает только по согласованию с работодателем.