ТОП 10
Рынок труда испытывает кадровый голод. Во всяком случае, об этом аналитики писали совсем недавно. Поэтому привлечением к труду подростков никого не удивишь. Правда, предположения рождаются разные. Нередко россияне думают, что работодателям это выгодно, поскольку подросткам можно платить меньше, чем представителям других возрастных категорий.
А как все выглядит на самом деле? Ответ на вопрос искали аналитики сервисов Работа.ру и СберПодбор. В исследовании, проведенном в январе 2025 года, приняли участие более 400 представителей бизнеса из всех регионов России. К анкетированию привлекли руководителей, HR-директоров, рекрутеров, HR-специалистов.
И что же выяснилось? Действительно, каждый десятый работодатель (11%) берет в свою компанию подростков. Чаще всего (66%) – 17-18 лет. Около 17% респондентов привлекают к работе юных россиян 15-16 лет, столько же опрошенных (17%) ответили, что возраст для них не важен. Заметим, что 89% предпочитают обойтись без услуг несовершеннолетних.
Главные позиции в списке работ, выполняемых подростками в компаниях, занимает административная деятельность (33%). Далее следуют услуги курьера – так ответили 22% собеседников. Третье место в рейтинге популярности (11%) занимают розничная торговля, работа промоутером, официантом и бариста. Замыкают перечень копирайтеры, графические дизайнеры, продавцы-консультанты, операторы call-центров (у них по 6%). 1% респондентов отметили работу в качестве аниматоров.
Теперь о главном: в качестве основной причины привлечения подростков к работе компании работодатели назвали не экономию на зарплатах несовершеннолетних, она здесь ни при чем. А стремление предоставить возможность получить первый рабочий опыт детям своих сотрудников, об этом сказали 67% представителей трудовых коллективов. Этот фактор оказался главным.
Вторым по значимости мотивом стало желание повысить интерес подростков к компании, чтобы в будущем они могли вернуться в качестве постоянных сотрудников – завершив свое обучение. Об этом заявили 61%. Около 39% компаний берут на работу подростков, чтобы закрыть потребность во временном персонале, особенно в период сезонных работ.
Работодатели рассказали и о проблемах. Многие (71%) признались, что в их компаниях нет подходящих вакансий. Почти 38% считают их условия труда не подходят для работы с несовершеннолетними. К тому же, существуют сложности, связанные с оформлением документов, которые сопровождаются юридическими рисками, сообщает press.rabota.ru.