ТОП 10
В среду, 6 ноября, Государственная дума единогласно приняла федеральный закон, который закрепляет понятие «наставничество» в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Принятый Госдумой 6 ноября закон регламентирует институт наставничества, а также закрепляет гарантии работникам, которые оказывают помощь другим сотрудникам в улучшении профессиональных навыков на рабочем месте. Об этом сообщила пресс-служба Совета Федерации в своем Telegram-канале.
Поясняется, что при осуществлении наставнической деятельности работодатель будет обязан заключить трудовой договор или дополнительное соглашение к действующему трудовому договору работника с указанием сроков, формы выполнения работы, размера и условий осуществления выплат за кураторство.
Как пояснил сенатор и один из авторов данной законодательной инициативы Игорь Кастюкевич, создание условий для развития наставничества относится к основным задачам, которые определены главой государства.
По словам сенатора, система наставничества в России должна быть сформирована таким образом, чтобы затрагивать все слои общества и сферы жизни вне зависимости от возраста, социального статуса и географии. «Данный законопроект – лишь начало пути по законодательному обеспечению в создании комплексной системы наставничества в стране», – отметил Игорь Кастюкевич. Федеральный закон вступает в силу с 1 марта 2025 года.
Напомним, что на днях Минпросвещения РФ подвело итоги заявочной кампании нового конкурса «Наставничество». На участие в нем зарегистрировались более 24 тыс. человек из всех российских регионов. Конкурс был организован для того, чтобы отметить выдающихся наставников и создать пространство для сбора лучших практик в этой области. Конкурсные испытания будут проходить по двум направлениям: «Наставник года» и «Лучшие практики наставничества».