Ректор УрГПУ Юрий Биктуганов убежден, что если вернуться к системе целевого направления, как это было раньше, можно избежать дефицита кадров.

Проблема дефицита педагогов касается не только уральских вузов – кадровый голод затронул и другие регионы. Ректор объединенного Уральского государственного педагогического университета Юрий Биктуганов, знающий об этой проблеме не понаслышке, убежден: если вернуться к системе целевого распределения выпускников, когда молодые специалисты были обязаны отработать после вуза положенные три года, о нехватке кадров со временем можно будет забыть.
И это не просто слова: ректор УрГПУ, который до прихода в вуз был министром общего и профессионального образования Свердловской области, наблюдал, что выпускники высших учебных заведений, получив диплом, не спешили пополнить ряды будущих профессионалов, а шли в бизнес или на производство.
По мнению ректора, единственной возможностью избежать этого является внедрение целевого договора обучения. Согласно такому договору студенты смогут получать приличную стипендию, повышать квалификацию, иметь жилье и работу. «Мне бы хотелось вернуться к этой системе по распределению», – сообщило «ОТВ-Екатеринбург».
Ранее «Учительская Россия» сообщила, что в Подмосковье уроки в школах будут вести студенты вузов и колледжей. Рассказала, что спрос на учителей и работников культуры в некоторых регионах вырос на 12,3%. А к 2030 году проблема дефицита педагогов охватит многие страны в мире. Об этом сказано в докладе ЮНЕСКО.